In Unternehmen und vorallem in den Köpfen so mancher Manager gibt es hunderte Ideen, Strategien und Visionen. Das ist gut und notwendig, jedoch nur dann etwas wert, wenn diese auch konkret in Angriff genommen werden. Nur wenn für die UMSETZUNG die notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen sind, kann ein Veränderungsprozess möglich gemacht werden.

Daher ist es eine Frage der Priorisierung, der Kapazitäten und der Fokussierung, wie Veränderungsprojekte gestartet werden.

„Schmeckt die Veränderung dem Manager oder dem Kunden? Wo liegt der Nutzen?“

>>> IMPULSREISE: besondere Menschen + ungewöhnliche Plätze + bewegende Impulse